Når HR-professionelle har brug for sparring – ikke flere slides
Vi lancerer HR AI Network – fortrolige peer-netværk for HR-professionelle
AI er ikke længere et fremtidstema i HR. Det er et vilkår, som påvirker rekruttering, ledelsesdialog, kompetenceudvikling og organisering – ofte hurtigere, end organisationer kan nå at følge med.
Hos Sylvester & co oplever vi, at mange HR-professionelle har fået rigelig inspiration gennem konferencer, oplæg og kurser. Det, der mangler, er ofte noget andet: et fortroligt rum til sparring, prioritering og refleksion sammen med ligesindede.
Derfor lancerer vi nu HR AI Network – et faciliteret peer-netværk for HR-professionelle, der arbejder strategisk med AI i praksis.
Fra inspiration til handling
De seneste år har AI fyldt mere og mere på HR-dagsordenen. Alligevel står mange organisationer efter oplæg og konferencer med de samme spørgsmål:
- Hvor giver AI reelt værdi i vores HR- og rekrutteringsarbejde?
- Hvad bør HR tage ansvar for – og hvad bør HR ikke?
- Hvordan taler vi kvalificeret med ledelse og direktion om AI?
- Hvordan undgår vi, at AI bliver fragmenterede initiativer uden ejerskab?
Erfaringen viser, at udfordringen sjældent er manglende vilje eller interesse. Den handler oftere om klarhed, prioritering og struktur.
HR AI Network er skabt til netop det felt.
Hvad er HR AI Network?
HR AI Network er ikke et kursus og ikke et åbent community.
Det er et lukket, faciliteret peer-netværk, hvor HR-professionelle på samme niveau sparrer om reelle dilemmaer, beslutninger og erfaringer.
Netværket er baseret på:
- fortrolighed
- aktiv deltagelse
- praksisnær sparring
- fælles refleksion frem for færdige svar
Der er ingen leverandørpitch og ingen “AI 101”. Fokus er på det, der opstår, når AI allerede er en realitet i HR-arbejdet.
Fire faglige spor
HR AI Network er opdelt i fire selvstændige faglige spor, så sparringen altid foregår mellem deltagere med tilsvarende ansvar og beslutningsrum:
- HR AI Network – Senior HR Business Partners
- HR AI Network – HR-chefer
- HR AI Network – Rekruttering & Talent
- HR AI Network – HRIS & HR Technology Leads
Hvert spor har sit eget faglige fokus, men deler samme grundstruktur og opstart.
Struktur og opstart
Netværkene består af:
- 5 møder årligt
- 4 fysiske møder
- 1 online møde
- Møderne afholdes kl. 10.00–15.00
- Deltagerne er på skift værter for de fysiske møder
Mellem møderne har deltagerne adgang til lukkede LinkedIn-grupper, hvor dialogen og sparringen kan fortsætte.
Der oprettes netværksgrupper i både ØST og VEST Danmark.
Første opstartsmøde finder sted ultimo februar / primo marts.
Indhold fastlægges i fællesskab
Et centralt princip i HR AI Network er, at indholdet ikke er fastlåst på forhånd.
Efter fælles opstart fastlægges de konkrete temaer i fællesskab i den enkelte netværksgruppe. På den måde sikrer vi, at indholdet:
- er relevant for deltagernes virkelighed
- afspejler organisationernes modenhed
- kan justeres i takt med nye udfordringer
Netværket udvikler sig med deltagerne – ikke omvendt.
Hvorfor netværk – og ikke bare flere kurser?
Mange organisationer har allerede investeret i kurser og oplæg om AI. Det har givet viden og inspiration, men sjældent svar på de mere komplekse spørgsmål.
HR AI Network er et supplement – ikke en erstatning – til kurser og workshops. Det er her, refleksionen, prioriteringen og den løbende sparring finder sted.
Interesse og næste skridt
Hvis du arbejder strategisk med HR, rekruttering og AI og ønsker et fortroligt sparringsrum med ligesindede, er HR AI Network måske det næste skridt.
Du er velkommen til at kontakte os for:
- en kort, uforpligtende dialog
- en faglig oversigt over det relevante spor
- afklaring af ØST/VEST-placering og opstart
HR AI Network
Når HR-professionelle har brug for sparring – ikke flere slides.